Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc đối với người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam.
Khái niệm giấy phép lao động
Giấy phép lao động là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Giấy phép lao động ghi nhận các thông tin cơ bản về người lao động nước ngoài, bao gồm: họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, ngày sinh, nghề nghiệp, công việc được làm, thời hạn làm việc,…
Mục đích của giấy phép lao động
Giấy phép lao động có các mục đích sau:
- Quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Bảo vệ quyền và lợi ích của người sử dụng lao động Việt Nam.
Thủ tục cấp giấy phép lao động
Thủ tục cấp giấy phép lao động được quy định tại Điều 172 Luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. Theo đó, thủ tục cấp giấy phép lao động được thực hiện như sau:
- Người sử dụng lao động có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
- Trường hợp hồ sơ không hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho người sử dụng lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sửa đổi, bổ sung hồ sơ theo yêu cầu của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Các trường hợp cấp giấy phép lao động
Căn cứ theo Điều 173 Luật Lao động năm 2019, các trường hợp cấp giấy phép lao động bao gồm:
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 năm trở lên.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 năm nhưng có tổng thời gian làm việc trong 01 năm là từ 03 tháng trở lên.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức thực tập sinh, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện cấp thị thực lao động 1 năm nhiều lần.
Điều kiện cấp giấy phép lao động
Để được cấp giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu của công việc.
- Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh, tạm trú, lưu trú tại Việt Nam.
Hồ sơ cấp giấy phép lao động
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động bao gồm:
- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
- Bản sao hợp đồng lao động giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động Việt Nam.
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế hộ chiếu của người lao động nước ngoài.
- Bản sao chứng chỉ hoặc văn bằng, giấy tờ chứng minh trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động nước ngoài.
- Bản sao giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp.
- Bản sao bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc giấy xác nhận tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nước ngoài.
Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được xác định theo thời hạn của hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 03 năm. Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo diện cấp thị thực lao
